Q. 현대자동차 계약학과 vs 채용전환형 인턴

답변 7

• 맛

  맛집후문현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 67% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  학석 통합 선발이면 학사도 뽑는다는 이야기긴한데, 석사보다 메리트가 있어야할겁니다. 계약학과가 업무 제대로 배워오니까 아무래도 좋아하겠죠? 인턴은 왠만하면 전환 해주려고 하긴 할텐데요! 석사나 박사를 해서 실제로 딥다이브를 하고 싶은건지, 취업 자체가 목적인지를 잘 나눠서 생각하시면 좋겠습니다. 취업 자체가 목표면 인턴, 딥다이브 하고싶으면 계약학과 이렇게 가시면 좋겠네요. 채택도 부탁드립니다.

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• 

  합격 지니현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 67% ∙

  회사

  일치

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  1. 서울대 계약학과가 가장 좋습니다. 채용전환형 인턴은 전환율도 그렇고 들어오는 문도 좁습니다. 2. 실무투입 똑같습니다. 성장경로? 똑같습니다. 문이 다를 뿐 입니다. 3. 저라면 좀 더 넓게 올 수 있는 서울대 계약학과로 올것 같습니다만 지금 서울대 계약학과 지원이 가능한 상황인가요? 몇년을 더 투자해야할 경우,, 채용전환형 인턴을 노리시길 바랍니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96% ∙

  직무

  일치

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  계약학과로 가기만 하면 채용이 된것과 같습니다. 하지만 전환형 인턴의 경우 전환이 안되는 경우도 있어 확률적으로 보면 취업성공확률은 전자가 높다 할 수 있습니다

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  지금 상황이라면 채용전환형 인턴을 1순위로 준비하는 것이 더 현실적인 선택입니다. 현대차 R&D는 석사 비중이 높은 건 맞지만 학사도 충분히 선발되며, 특히 수전해 촉매 연구 경험과 높은 학점이면 경쟁력은 갖춘 상태입니다. 계약학과는 합격 안정성과 연구 깊이라는 장점이 있지만 2년이라는 시간 비용이 큽니다. 반면 인턴은 빠르게 실무에 진입하고 전환 기회를 잡을 수 있다는 점에서 효율적입니다. 따라서 인턴을 우선 도전하고, 불확실성에 대비해 계약학과를 플랜B로 가져가는 전략이 가장 합리적입니다.

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• 마

  마셉한국에너지기술연구원

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  직무

  일치

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  채용전환형 인턴은 학위와 관련없이 해당직무에 적합한 인재를 선발합니다. 예컨대 해당 직무의 연구 경험 또는 프로젝트 참여가 있는지가 중요합니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​현대자동차 수소연료전지 개발 직무는 연구개발 비중이 매우 높기 때문에 학사 단독 인턴 지원보다는 서울대 계약학과를 통한 석사 학위 취득이 커리어 측면에서 훨씬 유리합니다. 인턴 전형에서도 학사 지원자가 선발될 수는 있지만 실제 실무 투입이나 성장 경로를 고려했을 때 석사 이상의 전문성을 갖춘 인원을 선호하는 것이 현장의 분위기예요. ​계약학과 출신은 입사 전부터 실무 중심의 과제를 수행하며 네트워크를 형성할 수 있어 입사 후 연구 과제 리딩이나 직무 몰입도 면에서 더 높은 평가를 받는 경우가 많습니다. 현재 높은 학점과 학부 연구생 경험이라는 훌륭한 자산을 보유하고 계시니 R&D 전문가로서의 장기적인 성장을 위해 계약학과 진학을 우선순위에 두고 준비해 보세요. ​응원하겠습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 현실성은 채용전환형 인턴이 훨씬 높습니다. 인턴은 실제 업무를 경험하며 검증된 인원으로 전환되기 때문에 합격 확률 측면에서 가장 직접적인 루트입니다. 학사 단독 지원자도 선발은 되지만 경쟁은 더 치열합니다. 계약학과는 연구 깊이와 네트워크 장점이 있지만 바로 취업으로 이어지는 보장은 없습니다. 반면 인턴은 실무 투입 경험이 쌓여 입사 후 적응 속도도 빠른 편입니다. 수소연료전지 직무 기준으로도 실무 경험이 중요하기 때문에 현재 스펙이라면 인턴이 더 적합합니다. 다만 연구개발 중심 커리어를 강하게 원한다면 계약학과도 의미는 있습니다.

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